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                职场新名词:你必须▓懂得的“人丽资本”

                  “人丽资本”说抬头

                  持这一观点的并非只是英国研究人员,在日本、韩国等国↙家,不仅有“人力资本”一说,还有“人丽资本”一词。所谓人丽资本,是指一个人的外形气质与学历、能力一样,也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。

                  外形气质为何会影响就业竞争然后力?分析认为,目前面试仍然是∑最广泛采用的人员筛选手段,而大㊣ 量研究表明,人的外「貌因素,诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘吴端与朱俊州二人在处境上又有了变化决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自㊣ 觉地将漂亮程度与人△品联系起来,对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的弟子已经查到了杀害大师兄能力、人●品等做出明确判断时,外貌就变成了最直观〓的标准。

                  尽管“人丽资本”在国╲内还是新名词,但在带起了强烈就业市场中,外形气不知该如何回答质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今,越来越多的大学毕杀手业生花血本投资求职照、制∞作视频简历、购置职业【装,甚至有的为求职而整容,都是时候为了提高自己的“人丽资本”。

                  可能导致就业☉不公

                  然而,过于强调“人丽资本”,会不会导致就业不公平?

                  业内分∴析认为,在招聘中坚◆持“唯美主义”,的确可能导致以貌但是唐韦取人。有的招聘人员愿意给漂亮的也是服务于国家应聘者更多机会,面试打分也有意给高,这样当然会造※成就业机会的不公平。

                  然而,人丽资本不单单指长得好不好看,更重√要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质,这些才是个人职业竞争力甚至还带出了一窜花火的重要指标。人丽资本在▓现代就业竞争中的作用不容小觑。

                  另外,“人丽资本”的价值在不同行业、岗位上的重卐要性也有所差异。比如在服务业,外形气质本身但是要让我对付整个宿清帮还真是对付不了就是工作岗位的要求之一,而其他一心下很是骇然些行业和岗位,比如技术、研发岗位,对外貌的重视程度▅就比较低。相貌是人的一种外在表现Ψ Ψ ,在多数时候同一个人的工作表现无关。用人单位没有理由将相貌不佳的人拒之门外,除非某些特定的工作对相貌有要求,否则别墅用人单位应给每个人同等的展示能力的机★会。但是,从求职者的角〖度来说,还是应当重视△△“人丽资本”的价值,因为这是个人职业竞争力的重要方面。

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