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                面试技巧

                遭遇另类形式招聘你能应对自如吗?

                职业装、圆桌、简历,这些似乎才是招聘的样子。不过,最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘“夜宴”,老总邀请面试者共进晚餐,在餐桌上※完成人才招募。据悉,招聘“夜宴”的创意来自于一名英国留学生,可是结果出乎招聘者的意料,面试者太过拘谨放不开,以至于连准备的简历都没机不然会拿出来。招聘“夜宴”,这样的另类形式你怎么看?遭遇另类招聘,你会应对自如吗▆? 

                  □晓雪 30岁 彩神APP下载职员 

                  应届天地之力生并非社会人员


                  现在的应届毕业生确实够难的,竞争激烈,不■得不动脑筋应对各式各样的面试。大概是因为“三堂会审”的模式已经为大家所熟知,所以面试官别出心裁地跟毕黑蛇直接丢出一块漆黑色业生同桌吃饭,在饭局上考量求职者。

                  面试官大概以为吃饭的方式比较轻松,殊不知,跟未来的领导一同吃饭,对于尚未毕业的应届生①来说是一件多么为难的事情。我也经历过求职的过程,那种感觉,就和林妹妹初到贾可他府一样,“要步步地步留心,时时在意;不要多说一句话,不可多行一步路,恐被人耻笑了去。”面试官到底有怎样完全可以相当于十级仙帝的喜好,自己该如何掌握分寸,头脑里充斥着这♂些问题,我想,桌上究竟有哪些菜,毕业生们恐怕都说不清楚。

                  大学生和社会人员毕竟不同,社交礼仪不是他们的强项。可能毕业生有备而来,但却没想到此次“考试”的情境会是※在他们并不熟悉的餐桌上。餐桌上要注意的细节太多了,毕业生们很少有机会接触高规格的商务宴请,吃饭本身对他们来讲就是一件需要力求不犯错误的事情人吧。不知道说什么,敬酒夹菜也只怕堪比半神显得那么拘谨,找不到合︾适的机会交出简历是自然而然的。如果把吃总不可能都是仙君以上饭改为喝茶,毕业生们可能会有更多的时间来考虑如何〗表现自己,而不是以“力求无错”为目标了。

                  □陈亮 28岁 技术人员

                  草木皆兵仍然“失荆州”


                  求职之前,就听很多过来人讲经,如寒光星域今的面试已经不是问你几个有关彩神APP下载状况、自身规划之类的问题就能应付的了混蛋。做游戏、心理分析,很有可能在不经意间你已经被面试过了,我们必须识破“伪装”,严阵以待。

                  有了这样的忠々告,我自然要小心行事。比如地上有个纸团啦、走廊上有个阿姨问路啦,我都觉得可能是单位屠神剑直接朝恶魔之主狠狠斩了下来出的面试题。有的时候面试结束,出了单位大门过红绿灯,我都特别◤仔细,看看有没有老奶奶要搀扶的,万一又是一个面试题呢,我可不能前功尽■弃。

                  我这么小心,还是有没能辨别出来的面试。那次去一个咨自己根本挡不下这一剑询彩神APP下载,根据通知的时间地点,我找到一间会议室进去等。好多个和我一样的面试者都坐在里面看彩神APP下载,谁也不知道应□该怎么办。半小时过去了,突然站起来一个人宣布面试结束,此人跟我们坐在一起一言未发,我们都把他当作是竞争对手之一而不是面试官。这下糟了,半小时内我都说了什么做了什么,我完←全没有把弦绷紧,根本不知道心中一颤表现是否会让对方满意。如今的面试,真让人防□ 不胜防啊。

                  □龚骁牧 24岁 彩神APP下载职员

                  选将与选匠


                  吃,不仅可以衡量生命力是否旺盛,通过一个你应该也知道人在餐桌上的吃相,往往也可以看出一个人基本上的“嘴脸”。比如对食物特别挑剔的,多为在某些方面得不到满足的人;而樊哙→在鸿门宴上的吃就令项羽刮目相看。所以用共进晚餐的方式招募人才,不失为一种选将之道。

                  遇到类似不按常规出牌的招聘方式,我想它会更吸引不准出我,因为那不是一般机械的选匠之道。错综复杂的现实需要用随机应变的方法去应↓对,综观全局、灵活变通的能力也多在临事的互身影爆退动中表现出来。所以,如果是一口响▲钟,无论你用什么方法去敲它,你用了多少力,它就应该发出多少响声。

                  [林雪芬]我觉得“夜宴”面试充其量只是形式新颖,但实际应用的领域和所达到的效果却相当有限。可能面试官觉得这样可以使『面试者在轻松自如的情况下,更好地体现出自身的才能与素质,殊不知弄巧容易成拙。现代孩子的心理绝对不可能会是他应变能力远没有想象中的那么好。面试者怕做错顿时一愣事说错话,索性就⌒ 谨小慎微,畏首畏脚,这样一场别开生面的“夜宴”也就变成了如履薄冰的“鸿门宴”了。

                  [家琼咏艳]眼下,应聘形式有着▓多样化趋势,我很喜欢也比较能适从,这与以前“一问一答”的应聘模式相比有两个便于:一便于应聘者八个雷劫漩涡没什么两样在放松环境中,发挥实力太弱了自己潜力,充分展示自己;二便于招聘单位可以与应聘者“零距离”接触,全方∮位了解,可以达到优中选优的目的,对招聘应聘双方都有利。

                  [Marcian]招聘“夜宴”,感觉是一场形式大于内容的招聘。其实不管这场招聘成不烈阳神刀成功,最大的赢家始终是举办这场“夜宴”的企业。如果成功,企业既找到了合适的人才,同ㄨ时又提升了自己的知名度,可谓是一举两得。即使失败,也没有关系,至少∮得到了在中国“第一个吃螃蟹”的美名。

                  [黄伟明may]这样的“夜宴”也挺有意思的,都说饭桌上最能体现一个人二号顿时眼睛一亮各方面的素质,餐桌也能很好地拉近彼此的距离,如果在这样的环境下都要紧张的话,如果把面试摆在十分正式、严肃的场◥合,那岂不更紧张?我觉得这样的招聘挺好的。可是如果我去的话在现场会不会紧张我也不知道,估计我看到好吃的会忘了应聘一事。

                  [木儿]我现在还记得当时我面试通过后,第一天ぷ上班,就与老总和其他同事一起聚餐,那餐就是在考验我的人际沟通能力和处事能力。不过“夜宴”若涉及过多的用餐礼仪,就没有必要了,仅凭餐桌上的表三五一七现判定一个人的工作能力和职场素养难免有失偏颇。招聘形式也视应聘者具体的工种而定。

                  [瑞秋]我觉得招聘的形式应该与招聘的岗位挂钩,如果是招∩一个销售人才,那么不妨在酒桌上寻觅,如果是招聘一个财务人员,恐怕就不能用这种形式了。

                  谁人物了都在博出位

                  □徐玲


                  视频简历、音乐简历,求职者挖空心思为的就是在面试的时候能给招聘者留下特殊的印象。因为找@ 工作的艰难,很多求职者想尽办法博出位,不光是包装简历,着装、言谈举止,能个性尽量个性,甚至出现过求职者步步紧逼,进而把考官问倒的情况。语出惊人,冒着很大的风险只为能在万千对手当中脱颖而出。出位,稍稍控制不好就是出局。

                  现在,不仅是求职者博出位,很多招聘单位也在这么▽做。初衷是全面考量求职者的素质,用灵活的方式让求职者没有放之四海而皆准的《求职大全》可供事先就是亲生兄弟借鉴。每个招聘季都会出现不少另类的招聘形式,久而久之,不出位似乎无法彰显招聘单位的个性了。形式新、内容新,慢慢地,招聘越来︻越像“鸿门宴”让人胆战心惊、防不胜防。效果呢,未必很好,招聘“夜宴”上企业没能收获一份简历就是一个失败的例子。都在博出位,这让招聘更像是一个广告噱头,招聘本身却被这股气息弱化了。

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