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                劳动法规

                慎言“过劳死”无劳动〖保障

                深圳华为彩神APP下载从事研发工作〇的胡新宇因工作任务紧→迫持续加班近1个月,导致过度劳累,全身多个脏器ω衰竭而逝,年仅25岁(本报《生活时评》版6月2日曾对此发表评论《不应鼓卐励员工“玩命”工作》)。胡新宇的“过劳死”让人震惊,而更让人震惊的是“劳动部门有关▃人士”的表态。

                  据《北京娱乐信报》6月4日报道,面对记者,“有关人士”表示:在中国这才一展身形目前劳动保障范畴内不存在“过劳死”的概念,仅认定“过劳死”的话,无法取得相应补偿。

                  笔者认为,劳动部门※有关人士的这番极不负责任的话,是其个人对相关ξ劳动法律法规的机械理解。

                  首先,“过劳”本身就有可能存在企业的违法行为。从“过劳死”的实际情况来好说,一般“过劳死”都存在着大量的非正常加班行为。按照《劳动法》的规定,国∏家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时ξ 的工时制度。因特¤殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条就算是相比较于天外楼件下延长工作时间每日不得笑了一声超过3小时,每月不得超过36小时。能『够使一个运动好手“过劳死”的工时强度,是否违反bearbobo3580了劳动法,本身就值得怀疑。

                  其二,“过劳死”与其他因工∮致伤、致死并无↓本质区别。“过劳死”是因为超常的工作量而︼使一个人“过度劳累,全身多个脏器衰竭”,这与职甚至感觉到自己业病、因工致伤、致死一样,都是却愈发显得他工作所致。超常的工作量并不是死者的自觉行为,而是企业的工作任务》所决定的。因此,“过劳死”与其他职业病、因不是个这么懦弱工死亡并无本质区别。

                  不管是企业的违法行为,还是←单纯的“过劳死”,都在法律的规定中能找到保障【。如果在劳动时间上违法,根据劳◆动法规定,“对劳动者造成损害的,应从自己当承担赔偿责任。”如果没有违法,单纯的“过劳死”也应当按照相关规定↑╱,认定为因工致死而给予保障。如此清晰不管你在哪里明了,何谈“过劳死”无劳不消片刻动保障?仅凭目前劳动保障范畴内不存在“过劳死”的概念,就认定“过劳死”无劳动保障很单纯,是对法律法规的不当理解。(廖德凯)

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